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2025 청년일자리 도약 장려금 완벽 가이드
청년일자리 도약 장려금은 고용노동부가 청년들에게 안정적인 취업 기회를 제공하고, 기업에게는 우수 인재를 장기 채용할 수 있도록 지원하는 대표적인 청년 고용 장려 정책입니다.
2025년 현재, 두 가지 유형으로 운영됩니다.
- 취업 애로 청년 채용 기업 지원
- 빈일자리 업종 청년 장기 근속 지원 (2025년 신설)
이 제도를 활용하면 기업은 최대 720만 원의 지원금을 받을 수 있고, 청년은 장기 근속 시 최대 480만 원의 인센티브를 추가로 받을 수 있습니다.
2. 목적
- 청년층 고용률 제고: 취업 기회가 적은 청년층에게 직접적인 일자리 창출
- 기업 인력난 해소: 장기 근속 유도 인센티브로 이직률 감소
- 빈일자리 업종 활성화: 제조업·조선업·보건복지업 등 인력 부족 업종에 청년 인력 유입
즉, 청년에게는 ‘취업+추가 혜택’의 기회를, 기업에는 ‘인건비 보전+인력 안정’의 기회를 주는 상생형 고용 지원 제도입니다.
3. 주요 지원 내용
유형 1. 취업 애로 청년 채용 기업 지원
- 대상: 5인 이상 중소기업이 취업 애로 청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 고용 유지
- 지원금: 청년이 1년 이상 근속 시 기업에 최대 720만 원 지원
- 특례: 5인 미만이라도 지식 서비스, 문화 콘텐츠, 신재생 에너지, 청년 창업, 미래 유망, 지역 주력 산업 등은 참여 가능
취업 애로 청년 기준
다음 중 하나 이상 해당 시 지원 대상:
- 고졸 이하 학력자
- 취업 지원 프로그램 이수자
- 청년 도약 준비금 수급자
- 북한 이탈 청년
- 자립 준비 청년, 보호 종료 아동
- 청소년 쉼터 입소·이용 청년
- 법정 저소득층, 한부모 가정, 장애인
- 국민 취업 지원 제도 참여 청년
- 고용 촉진 장려금 대상 특정 계층
유형 2. 빈일자리 업종 청년 장기 근속 지원 (2025년 신설)
- 대상: 5인 이상 우선지원 대상기업이 빈일자리 업종에서 만 15~34세 청년을 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지
- 지원금:
- 기업: 최대 720만 원
- 청년: 18개월 이상 근속 시 240만 원, 24개월 근속 시 추가 240만 원 → 최대 480만 원
- 빈일자리 업종 예시: 제조업(C분류), 조선업, 해운업, 뿌리산업, 보건복지업 등
- 특이사항: 5인 미만 기업 특례 없음
4. 지원 대상 청년 요건
- 연령: 채용일 기준 만 15~34세
- 군필자: 병역 의무 기간만큼 연령 상한 연동 적용
- 취업 애로 청년 여부는 채용 전 반드시 확인 필요(유형 1의 경우 필수)
5. 신청 방법 및 절차
기업 지원금 신청 절차 (유형 1·2 공통)
- 청년 채용 후 최소 고용 유지 기간(6개월) 충족
- 해당 기간 종료 다음 달부터 2개월 이내 1회차 지원금 신청
- 이후 3개월 단위로 지원금 신청 (채용일로부터 9개월, 12개월 되는 시점 기준)
- 최종 마감: 청년 채용일로부터 1년 되는 달의 다음 달까지 모든 신청 완료
청년 장기 근속 인센티브 신청 절차 (유형 2)
- 도약 장려금 1회차를 받은 기업에서 18개월 이상 근속
- 근속 종료 다음 달부터 2개월 이내 1회차 인센티브 신청
- 24개월 근속 후, 다음 달부터 2개월 이내 2회차 신청
- 최종 마감: 청년 채용일로부터 2년 되는 달의 다음 달까지 완료
6. 신청 경로
- 온라인 신청: 고용 24(https://www.work.go.kr)
- 기업 소재지 담당 운영 기관 지정 후 신청서 제출
- 모든 절차는 온라인으로만 가능하며, 서류 제출 시 기간 엄수 필수
7. 주의사항
- 유형 1·2 중복 지원 불가: 동일 청년·동일 기업에서 두 유형을 동시에 받을 수 없음
- 지원 제외 업종·기업: 고용 24 공고문 참조
- 청년 인센티브는 근속 요건 미충족 시 지급 불가
- 신청 기한을 넘기면 지원 대상에서 자동 제외
8. 실제 사례
- 사례 1: A중소기업, 취업 애로 청년 채용 → 1년 후 720만 원 지원
- 사례 2: 제조업 B기업, 빈일자리 업종 청년 채용 → 기업 720만 원 + 청년 480만 원 인센티브
10. 결론
2025년 청년일자리 도약 장려금은 청년 채용과 장기 근속을 동시에 촉진하는 대표 고용 지원 정책입니다.
기업 입장에서는 인건비를 절감하고 인력을 안정적으로 확보할 수 있고, 청년 입장에서는 안정적인 직장과 금전적 보상을 동시에 누릴 수 있습니다.
지금 바로 할 일
- 기업: 자격 요건 및 업종 확인 → 고용 24에서 신청
- 청년: 본인 연령·조건 확인 → 해당 기업 취업 후 장려금 안내 요청
- 마감 기한 철저히 준수, 서류 사전 준비 필수
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